Jobcoaching
Jobcoaching gaat uit van de kracht en kwaliteiten van mensen, sluiten aan op dat wat de ander in
beweging brengt en gaat ervan uit dat ieder mens zich mag en kan ontwikkelen. Daarmee draagt
jobcoaching bij aan het verbreden/vergroten van de competenties van mensen met een ondersteuningsbehoefte en een inclusieve samenleving.
Onze gediplomeerde jobcoaches begeleiden mensen met een ondersteuningsbehoefte naar duurzame plaatsing, gericht op betaald werk op de reguliere arbeidsmarkt. Het uitgangspunt daarbij is dat werk aansluit bij de wensen en mogelijkheden van de werknemer.
Bij de begeleiding sluit een jobcoach aan op de situatie van de werknemer en denkt en handelt vanuit de systemen en processen waar de werknemer deel van uitmaakt. Een jobcoach is de spin in het web tussen de werknemer en zijn (sociale en professionele) netwerk, de werkgever en de opdrachtgever. De jobcoach werkt toe naar een moment waarop de resterende begeleidingsbehoefte van de werknemer overgenomen kan worden door de werkgever.
- Het afstemmen van de werkplek op de cliënt.
- Het inwerken van cliënt.
- De wijze waarop cliënt begeleidt kan worden op de werkplek.
- Het werk fit maken en houden.
- Het vinden, verkrijgen en behouden van werk op de reguliere arbeidsmarkt.
- Het realiseren van duurzame werkplek op de reguliere arbeidsmarkt
Voor de werknemer
Voor de werkgever
Kosten
In veel gevallen zijn de kosten (deels of volledig) gedekt via subsidies of andere regelingen.
In een gratis kennismakingsgesprek kijken we wat voor jou mogelijk is.
In het kort
Afhankelijk van de vraag en de context is een jobcoach in staat om te schakelen tussen
verschillende rollen in het integrale begeleidingsproces met werknemer, het professionele en sociale netwerk van werknemer, (potentiële) werkgever. Daarnaast is de jobcoach zich
bewust van maatschappelijke-, economische-, technologische en arbeidsmarktontwikkelingen en
de betekenis daarvan bij jobcoaching.
- Het ontwikkelen, benutten en inzetten van het volle potentieel uitgaande van kracht
en kwaliteit.
- Het optimaliseren van de zelfredzaamheid bij het verrichten van arbeid.
- Het verkennen van loopbaan en /of werkplek mogelijkheden en de weg daarnaartoe.
- Het verwerven van werk op de reguliere arbeidsmarkt.
- Het bevorderen van een duurzame plaatsing door het geven van support on the job en het
ondersteunen van de werkgever.
- Het afstemmen met het ondersteunende netwerk indien nodig.
